三亚校地座谈诚意满满招才引才

  “三亚的实习岗位能否再扩容？”“自贸港政策为法学人才带来哪些专属福利？”4 月 21 日，暨南大学（石牌校区）329 会议室里，一连串热切的提问，点燃了三亚市 2025 年名校优才引才专项行动（广州站）校地座谈会的热烈氛围，一场关于人才招引的“头脑风暴”就此展开。

　　“从此次行动来看，三亚的招才引才力度很大，毕业生会更加注重岗位的选择，我们可以从实习生开始，为企业培养输送人才……”暨南大学管理学院党委副书记李永谦直言。

　　紧接着，三亚海棠湾投资控股有限公司董事长禹成兵笑着接过话茬：“自贸港就是最佳‘试炼场’，法学、金融等人才都能找到用武之地！”作为从深圳引进的人才，禹成兵的切身体会引发共鸣。

　　“三亚是一个积累资源的地方，你在那里能更容易见到头部机构的人物，对学子来说会是一个很好的机会……”三亚市人力资源集团有限公司总经理蔡振飞摆事实、讲优势，只为争取到更多的人才。这位从浙江来到三亚发展的“新三亚人”说：“这几年，人才公寓从无到有，引进的名校越来越多！”

　　座谈会上，三亚企业代表接连亮出人才政策“王炸”。三亚市国有资产管理有限公司副总经理林霖分享实例：“前两年，我们引进了一位来自香港的人才，现在职级已经提了两档，年薪翻三倍！”他强调，三亚始终以优质发展环境为根基，通过政策扶持与资源整合，确保人才“引得进、用得好、留得住”。

　　话音刚落，暨南大学学生就业指导中心主任李杨提问：“有没有什么相关的材料和渠道，让我们的学子能够精准地了解三亚以及就业岗位？”

　　“我们的嗨亚微信公众号上有各企业求职岗位、人才服务以及重点产业园情况介绍等，不如我们建立个群，相关材料都发给你们，24小时在线答疑！”三亚代表立即回应。

　　这场思想碰撞，在频繁的微信好友添加提示音中圆满落幕。三亚企业满载人才需求而归，暨南大学师生也对“三亚机遇”有了更清晰的认知，为双方后续合作埋下人才共赢的种子。（转自：三亚日报）